Visuminformatie voor Nederland
Ingezetenen van de Europese Unie
Staatsburgers van lidstaten van de EU* hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig om in Nederland te kunnen werken. EU-burgers die van plan zijn om langer dan 3 maanden in Nederland te wonen en te werken, hebben echter wel een verblijfsvergunning nodig.
Voor arbeidsovereenkomsten van elk type is in Nederland een sofinummer verplicht voor de inhouding van belasting en premies voor sociale zekerheid.
Bezoek de website van de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (www.ind.nl) of de Europese Unie (www.europa.eu.int/eures) voor actuele informatie over immigratie en om formulieren te downloaden die vereist zijn voor vestiging in Nederland.
Ingezetenen van niet-EU landen
Er zijn in feite maar twee manieren waarop een staatsburger van een land buiten de EU een tewerkstellingsvergunning kan krijgen.
De eerste manier is door rechtstreeks te solliciteren bij een bedrijf. Dit bedrijf kan vervolgens de aanvraagprocedure voor de tewerkstellingsvergunning starten. Deze procedure kan tot 6 maanden in beslag nemen. Het bedrijf moet aantonen dat het in het belang van het bedrijf is om u aan te nemen, in plaats van andere kandidaten uit Nederland en de overige EU-lidstaten. Bovendien moet het bedrijf aantonen dat de vacature minimaal zes weken geadverteerd is en dat er sollicitatiegesprekken zijn gevoerd met kandidaten uit Nederland en/of overige EU-lidstaten. Houd er rekening mee dat een tewerkstellingsvergunning die u via een bedrijf hebt verkregen, specifiek aan het desbetreffende bedrijf is gebonden. Wanneer u niet langer voor dit bedrijf werkt, is de vergunning niet meer geldig.
De tweede manier om een tewerkstellingsvergunning te krijgen, is op basis van een relatie met een partner uit Nederland of een ander EU-land. Uw partner moet in Nederland wonen en werken en bereid zijn om u te ondersteunen. Dit komt erop neer dat uw partner ermee akkoord gaat de financiële verantwoordelijkheid voor u te dragen zolang u nog op zoek bent naar werk of wanneer u eventueel werkeloos wordt. U en uw partner moeten aantonen dat u een relatie met elkaar hebt en dat u samenwoont. Indien de relatie of het samenwonen ten einde komt, is de tewerkstellingsvergunning niet langer geldig.
Werkvakanties
Via speciale werkvakantieregelingen kunnen ingezetenen van Canada, Australië en Nieuw Zeeland in de leeftijd van 18 tot en met 30 jaar gedurende maximaal één jaar in Nederland werken.
U kunt voor een dergelijke regeling terecht bij de Nederlandse ambassade in uw land. Indien u aan de voorwaarden voldoet, ontvangt u een tijdelijke verblijfsvergunning. Met deze vergunning kunt u maximaal één jaar in Nederland werken. Let op: het is van het grootste belang dat u zich (uiterlijk drie dagen na aankomst in Nederland) inschrijft bij de vreemdelingenpolitie.
Zie www.workpermit.nl voor meer informatie.
Toeristenvisum
Als u niet van plan bent om in Nederland te werken, kunt u als toerist maximaal 3 maanden in Nederland verblijven. Staatsburgers van Australië, Canada, Israël, Japan, Nieuw Zeeland, Singapore, Zuid-Korea, de Verenigde Staten en de meeste Europese landen hebben geen visum nodig; voor hen is een geldig paspoort voldoende. Staatsburgers van EU-landen kunnen Nederland voor een verblijf van drie maanden binnenkomen met een nationale identiteitskaart of een paspoort dat nog geen vijf jaar is verlopen. Toeristenvisa kunnen met maximaal drie maanden worden verlengd, maar er moet een geldige reden voor de verlenging worden opgegeven. De procedure voor het verkrijgen van een Nederlands visum voor drie maanden kan enige tijd in beslag nemen, dus wacht niet tot het laatste moment. De kosten zijn afhankelijk van het land van aanvraag. Voor de meeste visa moet u aantonen dat u over voldoende middelen van bestaan beschikt tijdens uw verblijf in Nederland.