Sollicitatie tips
Het sollicitatiegesprek
Een succesvolle sollicitatie wordt beïnvloed door een goede voorbereiding. Een zorgvuldige planning, voorbereiding en onderzoek zal u het nodige zelfvertrouwen geven gedurende de hele sollicitatieprocedure.
neem uw CV door
Zorg, voordat u uw sollicitatiegesprek heeft, dat u uw CV doorneemt en dat u in detail kunt treden op de informatie die u al gegeven heeft. Analyseer wat u over het bedrijf weet en bepaal welke aspecten van uw werkervaring aansluiten op de functie-eisen van het bedrijf.
voor het gesprek
Onderzoek, onderzoek, onderzoek...
De meeste bedrijven verwachten dat u voor het gesprek het nodige onderzoek hebt verricht. Een slechte voorbereiding kan een slechte indruk wekken. Wanneer wij het gesprek voor u regelen, geven wij u vooraf altijd achtergrondinformatie over het bedrijf, zoals: bedrijfsgrootte, -omzet en structuur, nadere gegevens over de mensen, waarmee u gaat spreken en de bedrijfscultuur.
Aanvullende tips:
- Raadpleeg op het internet de website van het bedrijf en andere websites zoals fd.nl
- Lees kranten en vakbladen voor informatie met betrekking tot de specifieke branche
- Probeer via de afdeling Public Relations van het bedrijf bedrijfsbrochures en andere informatie op te vragen.
- Achterhaal relevante informatie over de mensen waarmee u een afspraak heeft, de organisatie en cultuur van het bedrijf.
bereid u voor op voor de hand liggende sollicitatie vragen
Op basis van uw CV en de functiebeschrijving, kunt u waarschijnlijk anticiperen op een groot aantal vragen die de interviewer u zal stellen. Verplaats je in de schoenen van de interviewer. Waar is hij/zij naar op zoek? Enkele typische vragen zijn:
- Welke kwalificaties of ervaring van u zullen u succesvol maken binnen het bedrijf?
- Bij welke baan heeft u het meest plezier gehad? Welke het minst? Waarom?
- Waaruit blijkt dat u initiatief heeft getoond?
- Waarom solliciteert u naar deze functie?
- Wat is voor u belangrijk in uw baan?
Het is ook belangrijk onderwerpen te identificeren die tot ongemakkelijke situaties kunnen leiden en zorg dat u een antwoord klaar heeft waar u tevreden mee bent. “ Bent u ooit ontslagen?” Wat vindt u van uw huidige werkgever?” “Bent u Het is ook belangrijk het identificeren van alle onderwerpen of gebieden die problemen kan opleveren voor u en zorgen ervoor dat u een antwoord dat u tevreden bent met. "Heb je ooit ontslagen?" "Hoe denkt u over uw huidige baas?” "Bent u klaar voor een baan als deze?" Wanneer u korte, gerichte en geruststellende antwoorden kunt geven op gevoelige vragen als deze zullen uw kansen op succes vergroten. Vergeet niet dat u nooit negatief moet zijn over uw vorige werkgevers.
het succesvolle gesprek
Het geheim voor een succesvol gesprek is een goede planning. Als u nerveus wordt voor een gesprek (en dat geldt voor de meeste van ons), kunnen zorgvuldige planning, voorbereiding en onderzoek u het nodige zelfvertrouwen geven, waardoor de situatie minder intimiderend en beladen wordt.
de dag zelf
Gesprekstechniek
- De eerste indruk is belangrijk: vanaf het moment dat u het bedrijf binnenkomt, wordt u beoordeeld.
- Wees stipt: het is een goede gewoonte om tien minuten te vroeg te komen..
- Kleed u representatief en zakelijk. Zelfs als u weet dat informele kleding binnen de organisatie geen probleem is, dan is het toch belangrijk te demonstreren dat u er zakelijk en representatief uit kunt zien.
- Breek het ijs met een stevige handdruk en met een glimlach
- Onderhoud zoveel mogelijk oogcontact, maar overdrijf het niet!
- Neem een ontspannen houding aan, maar ga niet in uw stoel hangen.
- Ga niet zitten spelen met een bril, pen, koffiebekertje etc.
- Gebruik uw gezonde verstand en initiatief om technische vragen te beantwoorden. Weet u het antwoord niet, zeg dat dan of vraag om meer uitleg.
- Neem gedurende het gesprek een positieve houding aan. Wanneer u tijdens het gesprek twijfelt over de functie of het bedrijf houdt dat dan voor u. Het is eenvoudiger om een aanbod te weigeren dan om een slechte indruk ongedaan te maken.
- Vermijd om vragen met ‘ja’ of ‘nee’ te beantwoorden. Onderbouw uw antwoord met relevante informatie gebaseerd op uw werkervaring en zorg dat je antwoorden betrekking hebben op de functie waarvoor u solliciteert.
- Geef relevante en concrete antwoorden.
- Vergeet niet dat uw gesprekspartner op zoek is naar iemand die de functie echt graag wil.
de gespreksprocedure
De meeste eerste gesprekken verlopen volgens een standaardpatroon:
- Vragen om uw capaciteit, motivatie en geschiktheid voor de specifieke vacature te bepalen
- Informatie over het bedrijf en de functie
- De mogelijkheid om vragen te stellen
- Informatie over het vervolg van de procedure
Een tweede gesprek kan op allerlei manieren verlopen. Het kan zijn dat u een presentatie moet geven, een casestudy moet uitwerken, of dat u een vervolggesprek heeft met andere executives van het bedrijf.
het stellen van vragen
- Stel relatief algemene vragen over de functie, het bedrijf (de mensen, de cultuur) en/of de markt. Stel open vragen, waarop u een langer antwoord dan ‘ja’ of ‘nee’ kunt verwachten.
- Vraag naar de carrièremogelijkheden op lange termijn binnen het bedrijf. Zorg er daarbij voor dat u daarmee niet de indruk wekt niet echt geïnteresseerd te zijn in de huidige vacature.
- Bespreek het salaris nog niet tijdens het gesprek. Mocht uw gesprekspartner dit onderwerp aansnijden, noem dan op zijn of haar uitnodiging een salarisindicatie die voldoende gelegenheid openlaat voor onderhandeling op een later moment. Uw consultant van Martin Ward Anderson is een ervaren onderhandelaar, die dit graag namens u bespreekt.
afronding van het gesprek
Blijf professioneel. Om een goede indruk achter te laten, bedankt u uw interviewer voor zijn/haar tijd en vertel dat u een fijn gesprek hebt gehad.
Het is belangrijk aan te geven dat u echt geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken, omdat – ceteris paribus - de keuze op de meer geïnteresseerde kandidaat zou kunnen vallen. U zou bijvoorbeeld het volgende kunnen zeggen: “ Ik vind deze kans zeer interessant, meneer X. Uw bedrijf is met uitdagende zaken bezig en ik ben er van overtuigd dat ik een belangrijke bijdrage aan uw team zou kunnen leveren gezien mijn achtergrond en ervaring.”
Vertel de interviewer dat uw er naar uit kijkt om hem nogmaals te zien, schud zijn hand en vertrek
feedback
Het is belangrijk dat u na het gesprek contact opneemt met uw consultant bij Martin Ward Anderson om uw visie op de functie en het bedrijf te bespreken. Uw consultant zal u dan ook feedback vanuit het bedrijf geven. Ook verstrekt uw consultant informatie over het indienen van uw ontslag en houdt hij of zij contact met u tijdens de eerste weken in uw nieuwe baan om zeker te stellen dat alles naar wens verloopt.
Wilt u meer informatie over uw carrièremogelijkheden in een van onze kantoren, neem dan contact op met het meest dichtstbijzijnde kantoor. U vindt uw meest dichtstbijzijnde kantoor hier.