Onze werkwijze

De juiste kandidaat
Om zowel opdrachtgever als kandidaat zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, ondergaat een kandidaat voordat hij of zij daadwerkelijk wordt voorgesteld de volgende fases:

Screening :

• Een telefonisch gesprek om de geschiktheid te beoordelen.
• Een kennismakingsgesprek om de loopbaangeschiedenis te verduidelijken.
• Controlen van het recht om in Nederland te werken.
• Het controleren van ten minste twee referenties.
• Controleren VAR ( alleen voor interim managers)

Referentie : Wanneer kandidaten en Interim managers zich voor het eerst bij Martin Ward Anderson inschrijven, winnen we desgewenst, referenties in over betrekkingen gedurende de afgelopen vijf jaar. We beogen met de verzamelde referenties de volgende gegevens te verifiëren:

• Naam van de werkgever
• Begin- en einddatum van het dienstverband
• Verzuimgegevens
• Eerlijkheid en integriteit
• Kwaliteit van het werk
• Relaties met collega's en management
• Reden voor vertrek

Selectie : Voordat Martin Ward Anderson gaat zoeken naar een geschikte kandidaat, laten we ons uitgebreid informeren over de vacante functie. Vervolgens stellen we samen met de opdrachtgever specifieke selectiecriteria vast om het juiste profiel van de kandidaat vast te stellen. Met alle kandidaten worden persoonlijke sollicitatiegesprekken gehouden waarbij de consultant vragen stelt en criteriagerichte interviewtechnieken hanteert op basis van de overeengekomen opdrachtbeschrijving.

Briefing : Om de meest competente en geschikte kandidaten optimaal te presenteren bestaat ons werving en selectie proces voor een deel uit een briefing van de kandidaten over de werkgever. Hierin wordt de bedrijfscultuur, organisatiestructuur, normen en waarden, de functie en verantwoordelijkheden naar voren gebracht.

Presentatie : Wanneer een kandidaat wordt voorgesteld , garandeert Martin Ward Anderson de opdrachtgever het volgende :

• De gegevens van een kandidaat worden alleen gepresenteerd voor specifieke functies en niet voor speculatieve doeleinden, tenzij hier nadrukkelijk om wordt gevraagd.
• De CV's en de gegevens van de kandidaten zijn actueel en correct.

Feedback : Martin Ward Anderson hecht grote waarde aan een voortdurende en open communicatie met zowel opdrachtgevers en kandidaten. Wij verstrekken onze kandidaten daarom na afloop van het sollicitatiegesprek altijd een constructieve feedback, waardoor er een positieve indruk van de opdrachtgever wordt achter gelaten en kandidaten inzicht krijgen voor welke functies ze wel en niet geschikt zijn.

Wilt u graag persoonlijk geïnformeerd worden over onze werkwijze neem dan contact op met Martin Ward Anderson.