Het sollicitatiegesprek
Met gedegen planning en vooronderzoek verloopt een sollicitatiegesprek meestal soepeler dan verwacht.
Voorbereiding
- Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar het is cruciaal dat u de exacte tijd en locatie van het sollicitatiegesprek kent. Te laat komen, al is het maar een paar minuten, maakt al snel een slechte indruk. Het is evenzeer belangrijk dat u de volledige naam en functie van uw gesprekspartner weet.
- Vooronderzoek: de meeste bedrijven verwachten dat u enig onderzoek verricht om u op het gesprek voor te bereiden. U krijgt vaak een goed overzicht van de organisatie door bedrijfsbrochures, jaarverslagen, de bedrijfswebsite en relevante dag- en weekbladen door te nemen. U maakt een betere indruk als u een goede kennis hebt van aspecten zoals de omvang van de organisatie, de omzet, de vestigingslocaties, de organisatiestructuur en de producten en diensten. Martin Ward Anderson verstrekt u altijd achtergrondinformatie over het bedrijf voordat u naar het sollicitatiegesprek gaat.
- Lees voorafgaand aan het gesprek uw CV nog eens door. Zorg ervoor dat u de punten in uw CV desgewenst nader kunt toelichten. Denk ook na over de specifieke waarde van uw ervaringen als het gaat om de functie waarop u solliciteert.
- Bereid een aantal vragen voor die u zelf wilt stellen. Bedenk dat een sollicitatiegesprek tweerichtingsverkeer is. U wilt immers ook voor uzelf bepalen of de financiële functie en de organisatie passen bij uw carrièrewensen.
Het gesprek
- Wees stipt. Het is een goede gewoonte om tien minuten te vroeg te komen.
- Kleed u representatief en zakelijk. Zelfs als u weet dat informele kleding binnen de organisatie geen probleem is, dan is het toch belangrijk te demonstreren dat u er zakelijk en representatief uit kunt zien.
- Neem gedurende het gehele gesprek een positieve houding aan. Mocht u voorafgaand aan het gesprek bepaalde reserveringen ten opzichte van de functie of het bedrijf hebben, laat dit dan niet merken. Het is immers eenvoudiger een aangeboden functie alsnog te weigeren, maar niet om een slechte indruk ongedaan te maken als u bij nader inzien besluit dat deze functie ideaal voor u is!
- Luister zorgvuldig naar wat uw gesprekspartner vraagt en uitlegt. Het is belangrijk dat u laat zien over goede communicatieve vaardigheden te beschikken, maar daar hoort ook bij dat u een juiste balans treft tussen goed luisteren en goed praten. Uw gesprekspartner probeert te beoordelen of u goed in het team en de organisatie past. Wanneer u teveel het woord voert, maakt u al snel de indruk dat u teveel zelfvertrouwen hebt of zelfs dat u arrogant bent.
- Stel vragen. De meeste sollicitatiegesprekken volgen een vaste structuur: eerst worden er vragen gesteld om uw geschiktheid voor de functie te bepalen. Vervolgens geeft uw gesprekspartner een overzicht van de functie en de organisatie, en daarna krijgt u de gelegenheid om vragen te stellen. Ten slotte wordt u geïnformeerd over de verdere procedure. Wanneer het uw beurt is om vragen te stellen, kies dan voor open vragen om een gedetailleerd antwoord te krijgen. Als u solliciteert naar een vaste functie, informeer dan naar de carrièremogelijkheden op de lange termijn. Hiermee geeft u aan dat u streeft naar een loopbaan binnen de organisatie. Vraag tijdens het eerste sollicitatiegesprek niet naar het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Als het onderwerp door uw gesprekspartner ter sprake wordt gebracht, geeft u een indicatie van het gewenste salarisbereik, zodat u hier in een later stadium nog over kunt onderhandelen.
- Let op uw lichaamstaal. Een stevige handdruk en een glimlach zijn onontbeerlijk om het ijs te breken. Houd gedurende het gehele gesprek oogcontact, zodat u duidelijk maakt dat u met uw aandacht bij het onderwerp bent. Neem een ontspannen houding aan, maar zonder onderuit te zakken!
- Gebruik uw gezond verstand en creativiteit om technische vragen te beantwoorden. Als u het antwoord werkelijk niet weet, geeft u dit eerlijk toe. Proberen u 'eronderuit te praten' levert niets op; het zal hooguit de vraag oproepen of u wel verstand hebt van het onderwerp.
- Feedback: het is belangrijk dat u na het gesprek contact opneemt met uw begeleider bij Martin Ward Anderson, zodat u uw indrukken van de functie en de organisatie kunt geven. Martin Ward Anderson neemt contact op met het bedrijf om feedback over u in te winnen.
Martin Ward Anderson helpt u graag met het krijgen van uw ideale financiële baan.
Wilt u persoonlijk geadviseerd worden door onze consultants, neem dan contact op met één van onze kantoren in Nederland.